劳动合同法规定，若用人单位未依法足额缴纳社会保险，劳动者有权解除合同并要求赔偿。具体操作为向社保部门投诉，要求用人单位补缴。劳动纠纷可保存相关资料，维护合法权益，如无故解雇、未购买社保、未签订劳动合同、工伤赔偿、拖欠工资等。通过法律途径，劳动者可以争取自己的权益。
法律分析
劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢？
基本案情：
刘先生原为深圳市某有限公司的一名保安，2003年入职，已经十多年，时刻谨记作为一名安保人员的使命和职责。
2017年4月份左右，刘先生身体不适，去医院检查，刘先生付账时，被告知医疗保险缴交数额太低，有些药品不能报销，回去后，刘先生就去社保站查询了社保记录，才知公司一直以深圳最低的标准为自己缴纳五险一金，导致自己无法享受一些待遇。
刘先生找到公司行政部门，问社保这么低，能不能提高，但公司认为刘先生想搞事情，就安排人员轮番教育刘先生，说其白眼狼，公司对他这么好，现在反过来找公司麻烦，完全不听刘先生的解释，第二天就找人接替了刘先生的工作，让刘先生去其他部门上班。
点评：
用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民的受案范围，但是根据《劳动合同法》第三十、《特区条例》第十五条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事，经过社保行政部门责令用人单位补缴。
以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：
1、被无故解雇；
2、未购买社保；
3、未签订劳动合同；
4、工伤赔偿纠纷；
5、单位拖欠工资；
发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。
结语
根据劳动合同法规定，如果用人单位未依法足额缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。具体操作方式如下：劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。另外，劳动者也可以向社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保，社保行政部门可以责令用人单位补缴。在劳动纠纷中，无故解雇、未购买社保、未签订劳动合同、工伤赔偿纠纷以及单位拖欠工资等问题都可以通过法律途径维护您的合法权益。请您保存相关资料，以便维权。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，给予补贴。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由规定。
