劳动合同约定了员工是否需要交纳住房公积金，根据《社会保险法》第四条规定，用人单位应为员工交纳社会保险，员工有权查询缴费记录和个益，监督单位的缴费情况。
法律分析
法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的，应当为员工交纳社会保险，即五险，但是一金（住房公积金）是否交纳，需要具体根据劳动合同的约定。
《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
拓展延伸
劳动合同中五险一金的法律规定及应遵守的义务
劳动合同中的五险一金是指职工应当依法缴纳的社会保险和住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位在与职工签订劳动合同时，必须明确约定缴纳五险一金的义务。具体而言，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。用人单位应按照国家规定的缴费比例和基数，按时足额缴纳相应款项，并向职工提供相应的社保和公积金缴纳证明。职工也有权利监督用人单位是否按规定缴纳五险一金。未按规定缴纳五险一金的用人单位将承担相应的法律责任。因此，劳动合同中必须明确约定缴纳五险一金的义务，用人单位和职工都应严格遵守相关法律规定，确保职工的合法权益得到保障。
结语
根据以上法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定五险一金的义务。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位应按规定缴纳相应款项，并提供缴纳证明。职工有权监督用人单位的缴纳情况。确保劳动合同中明确约定五险一金的义务，是保障职工合法权益的重要举措。双方都应严格遵守相关法律规定，以确保职工的社会保险权益得到有效保障。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
