民警工作时间非因公外出应当

第1种观点： 派出所工作、值班时间超长是否违反劳动法？派出所工作、值班时间超长是不违反劳动法的。参照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。参照《中华人民共和国法》第十九条，人民在非工作时间，遇有其职责范围内的紧急情况，应当履行职责。另外，加班有相应的补贴：一、从2017年1月1日起，对国家规定的人民法定工作日之外加班补贴实行年度总量管理，市人力社保局、财政局按照每人每月710元标准和各单位上年末国家专项编制内的人民实有人数，核定下达年度加班补贴总量。二、原浙人社发﹝2015﹞号文件制定出台的加班补贴，从2017年1月1日起转为加班保留补贴，市人力社保局、市财政局根据原人员执行范围，按照每人每月1350元标准和上年末各单位正式在编在册人数，核定下达年度加班保留补贴总量。三、根据人力资源社会保障部、财政部《关于执行人民值勤岗位津贴有关问题的通知》（规﹝2017﹞10号）规定，从2016年7月1日起执行，市等机关要根据相应上级机关制定的本系统人民执行一类津贴标准和二类津贴警种划分指导意见，确定本单位分别执行两类津贴标准的具体警种，值勤岗位津贴标准为。一类津贴每人每天50元，二类津贴每人每天40元。市、的司法、森林系统人民、市司法局等其他承担综合性、监督性和行政决策辅助职能的人民等，值勤岗位津贴标准为每人每天40元。四、浙财函﹝2013﹞29号文件规定的一线交警加班加发补贴，从2017年1月1日起转为加班保留补贴，市人力社保局、市财政局按照每人每月900元和单位上年末正式在编在册的一线交警人数，下达年度保留补贴总量。以上就是律师关于派出所工作、值班时间超长是否违反劳动法的回答，希望对您有所帮助。

第2种观点： 法律分析：需要。至于其他警种，比如派出所民警，三天一班，24小时接警处警，夜班肯定也是常态。如果是机关办公室的，一般没夜班，但遇到节假日，或者非常时期，全员加班巡逻，夜班也是经常的。法律依据：《中华人民共和国人民法》第二十条 人民必须做到：（一）秉公执法，办事公道；（二）模范遵守社会公德；（三）礼貌待人，文明执勤；（四）尊重人民群众的风俗习惯。第二十一条 人民遇到公民人身、财产安全受到侵犯或者处于其他危难情形，应当立即救助；对公民提出解决纠纷的要求，应当给予帮助；对公民的报警案件，应当及时查处。人民应当积极参加抢险救灾和社会公益工作。

第3种观点： 法律分析：晚上是有人值班的,就像便利店一样是 24小时营运的。法律依据：《关于职工工作时间的规定》 第七条 实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，一般实行早九晚五作息时间。但派出所担负维护社会治安的重任，会有民警值班，值班民警一般只是处置突发事件，并不办理日常一般业务。

第1种观点： 法律分析：民警工作时间非因公外出，应当逐级请假、按时销假，未经批准，不得擅自离岗。因伤、病或者其他原因不能按时上班时，应当及时请假。民警工作时间非因公外出，应当逐级请假、按时销假，未经批准，不得擅自离岗。因伤、病或者其他原因不能按时上班时，应当及时请假。民警工作时间非因公外出，应当逐级请假、按时销假，未经批准，不得擅自离岗。因伤、病或者其他原因不能按时上班时，应当及时请假。民警工作时间非因公外出，应当逐级请假、按时销假，未经批准，不得擅自离岗。因伤、病或者其他原因不能按时上班时，应当及时请假。民警工作时间非因公外出，应当逐级请假、按时销假，未经批准，不得擅自离岗。因伤、病或者其他原因不能按时上班时，应当及时请假。民警工作时间非因公外出，应当逐级请假、按时销假，未经批准，不得擅自离岗。因伤、病或者其他原因不能按时上班时，应当及时请假。民警工作时间非因公外出，应当逐级请假、按时销假，未经批准，不得擅自离岗。因伤、病或者其他原因不能按时上班时，应当及时请假。法律依据：《机关人民内务条令》第 机关内务建设必须坚持从严治警。落实全面从严管党治警“两个责任”和领导干部“一岗双责”，严明警规警令，严肃警风警纪，严格行为规范。第九条 机关内务建设必须坚持从优待警。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，建立人民荣誉制度，完善职业保障体系，健全依法履职保护机制。

第2种观点： 未经批准，不得擅自离岗。因伤、病或者其他原因不能按时上班时，应当及时请假。机关主要负责同志请假内容包括：请假人员、事由、时间、地点等，主持工作的负责同志及其相关信息。请假期间如行程发生变化的，应当及时补充报告。民警、职工工作年限满一年不满十年者，年休假时间为五天；工作年限满十年不满二十年者，年休假时间为十天；工作年限满二十年以上者，年休假时间为十五天。凡在一年内请事假累计超过三十天的；病假累计达到三个月的；疗养天数已达到本人年休假天数的，当年不再享受年休假待遇。未婚民警、职工当年已按规定享受探望父母假期的，已婚民警、职工按规定享受夫妻分居探亲假的，均不再安排年休假。如当年已休年休假，而休假天数少于探亲假的，可予以补足。女民警、职工按规定休产假或计划生育手术假的，男民警、职工按规定休计划生育手术假的，看护假的，仍可享受年休假待遇。请假扣工资吗1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。法律依据：《机关人民内务条令》第八十三条 民警工作时间非因公外出，应当逐级请假、按时销假，未经批准，不得擅自离岗。因伤、病或者其他原因不能按时上班时，应当及时请假。第八十四条 民警执行特殊或者紧急任务时，非因不可抗拒的原因，不得请假。第八十五条 请假人员未经批准，不得逾期不归。确有特殊情况的，经批准后可以续假。

第3种观点： 法律分析：现在对出警全国没有规定的统一时间，但是根据《110接处警工作规则》第九条规定机关应当根据当地实际情况，合理布置警力，确保案（事）件发生时，处警民警能够及时赶到现场。法律依据：《110接处警工作规则》 第十条 110报警服务台应当及时下达处警指令，机关各业务部门、基层单位和人员必须服从110报警服务台发出的处警指令，不得推诿、拖延出警，影响警情的处置。